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关于对政协子洲县第十届委员会第三次会议

第1号提案的回复

蔡永正委员：

现将您提出的《关于推动我县教育教学高质量地发展建议》办理情况答复如下：

收到您提出的《关于推动我县教育教学高质量地发展建议》后，我局召开会议进行了专题研究，安排业务股负责承办，现已办理完毕。

我县将继续实施教育强基工程，紧紧围绕提高教育质量总体目标，深入贯彻县委、县政府《关于全面落实教育强基方略推动教育高质量发展的决定》和《子洲县全面深化教育综合改革实施方案》，全面推进中小学校长职级制和教师县管校聘改革。

一是校长职级制改革。我县从2020年开始试点推行校长职级制改革，根据县委、县政府出台的《关于推行中小学校长职级制改革的实施意见》，全县7所原科级学校校长、副校长全部取消科级行政级别，将校长、学校按照不同级别分为三级五档，通过公开竞聘的方式选聘校长，由校长按照审定的领导职数，在学校组建管理团队。2022年春季学期全县所有中小学幼儿园全面完成校长职级制改革，实现了校长的归口管理。充分赋予校长在学校管理中的人权、财权、事权，突出校长在学校管理中的主体地位。同时我们出台了《子洲县中小学校长考核办法》，推行校长任期目标考核管理制，考核结果与校长的个人奖惩、职务任免紧密挂钩。通过校长职级制改革，推动校长由“职务”向“职业”转变，有效提升了校长专业化水平和干事创业的积极性。

二是教师县管校聘改革。出台了《子洲县中小学教师县管校聘管理改革实施意见》，完善了教育行政部门统一管理、学校按岗聘任、教师有序流动的用人机制和能上能下、能进能出的人员动态管理机制。为了确保改革的顺利推进，我们探索建立了教师“流转池”制度，在每个学校建立教师“流转池”，用于转岗、请假及落聘教师的管理。进入“流转池”的教职工占用全县教师“周转池”编制，不占用学校编制。进入“流转池”的教职工加强培训学习，一年内必须竞聘上岗，否则扣除本人的绩效及工资。为了确保改革初期的教师稳定，我们按照校内教师首轮选聘和二轮跨校选聘方式开展教师选聘，首轮选聘必须占本校教师的90％以上，首轮选聘完成后教体局对各学校空缺岗位在县政府网站予以公示，组织落聘及学科富余教师参与二轮跨校选聘。通过“县管校聘”改革的稳步推进，我们将教师的聘用权给了校长，将教师任教的选择权给了教师，真正实现了校长、教师的双向选择、双向奔赴，校长、教师的内生动力均得到充分激发，校际间学科教师配备不均衡问题也得到彻底解决。

三是大力引进优质教育资源。紧抓省教育厅对口帮扶机遇，深化与西安小学等优质学校帮扶内涵，通过“名校＋”、整体帮扶、结对帮扶和名师支教等形式，大力引进优质教育管理团队和教学人才，补齐我县教育发展中的人才、理念和资源短板。实施好西安中学整体帮扶子洲中学工作，通过引进优质师资及管理资源、加大招生宣传力度，集中力量办好“西中班”，吸引优质生源到子洲中学就读，推动子洲中学2025年高考成绩再创佳绩。

四是加强教师队伍建设。落实三级三类教师激励机制，完善子洲名师、学科带头人和教学能手评选机制，力争评选省市级三类骨干教师5－10名。加强现有的20个名优教师工作室坊站建设，打造具有引领示范作用的教育领军人才团队。实施教师专业能力提升行动，组织教师每学期考一次学科知识、做一次课堂展示、评一次业务水准、树一次榜样典型，实现“以考促教、以学促教”。全学段深入开展“课堂革命·陕西行动”，不断提升广大教师教育教学水平。

五是提高一线教师待遇。建立教师绩效工资总量逐年增长机制，依法保证教师平均工资不低于当地公务员平均水平。落实教师工资总额提高15％政策，县财政按照全县中小学、幼儿园教师工资总额的15％足额预算所需资金到教体局，由教体局根据学期考核结果进行差异化发放。继续落实提高班主任津贴，按照小学、初中、高中每人每月1000元、1500元、2000元标准核定班主任工作津贴，幼儿园按照保教员和保育员每人每月500元标准核定。设立教育专项奖励资金，县财政每年预算专项奖励资金200万元，用于对中高考成绩提升、年度考核优秀学校以及各类优秀教师进行表彰奖励。

今后，我们将继续不断强化教育管理，深化综合改革，努力提高高中教育教学质量，实现县域高中教育高质量发展，为子洲人民交上满意的教育答卷。

感谢您对教育事业的关注和支持，欢迎继续对我们的工作提出意见和建议。

子洲县教育和体育局

2024年10月20日

（联系人：吴文学，联系电话：09127221147）