三项机制 | 县统计局下好先手棋 激发干事精气神

为进一步推进全县作风建设“三比三整治”活动，推动“三项机制”落地生根、发挥效力，县统计局结合工作实际，制定了《子洲县统计局“三项机制”实施办法》、《子洲县统计局干部鼓励激励、容错纠错、能上能下实施办法（试行）》，把贯彻落实和运用“三项机制”变成激励干部员工干事创业的动力源，推动了各项工作的较快发展。

一是用好鼓励激励机制。通过完善鼓励激励制度，将各项重点工作纳入单位考核，制定单项工作考核办法，实现以制度推动工作、激发活力，让能干事、会干事、干实事的干部受肯定、得褒奖、有奔头。

二是用实容错纠错机制。严格按照“三个区分开来”的要求，明确了8种容错情形，6步法程序和4种免责或减责情形，为敢于担当、勇于探索、勤奋工作的干部扫清障碍，提供坚实的制度保障，营造一种包容、开放的氛围，激发干部改革创新、干事创业、追赶超越的积极性。此外，对干部工作中因缺乏经验出现失误或者偏差，及时纠正，切实为创新者容、为担当者容、为实干者容，保障各项工作顺利推进。

三是用活能上能下机制。明确违纪情形。因违反政治纪律，慢作为、不作为、乱作为问题，慵、懒、散、慢、虚问题，“四风”问题等，都给与明确的处理方法。

积极营造能者上、庸者下、劣者汰的干事环境，打造政治过硬、业务精湛、激情干事的统计干部队伍，为全县新时代追赶超越提供坚实的统计保障。